اغلب پژوهش ها و کتاب های مدیریت منابع انسانی ،کسب و کار های بزرگ را فرض قرار می دهند.از طرف دیگر ،مدرسان مدیریت منابع انسانی کمترین تجربه ای از واقعیت های کسب وکار های کوچک و متوسط ندارند.بنابراین تلاش می کنند تئوری ها و مدل های مدیریت منابع انسانی را به خورد مدیران کسب و کار های کوچک بدهند و این تلاش بیهوده ای است که منجبر به نتایج زیان باری می شود .