لوگوی ماد
0

سبد خرید شما خالی است.

0

برای مشاهده لیست وارد شوید...

مشاهده محصولات فروشگاه

نکاتی که باید در طراحی آگهی (فراخوان) استخدام رعایت کنید

دسته بندی ها : آخرین مقالات 18 بهمن 1397 ehsan shaabani 2495 بازدید
  1. آگهی استخدام شما، معرف سازمان شما نیز هست. بنابراین بهتر است آگهی استخدام شما همراه با لوگو و رنگ سازمانی شما باشد و آگهی استخدام با معرفی مختصری از شرکت شما، سوابق، افتخارات، محصولات و چشم انداز آتی باشد. مثلا:

“شرکت چالداش تولید کننده دربهای اتوماتیک و  ضد صرقت ، با بیست سال سابقه درخشان در صنعت ساختمان، و پیشرو در رضایت مشتری و بهبود کیفیت، جهت توسعه سرمایه های انسانی خود، نیاز به چند نفر نیروی انسانی به شرح زیر را دارد.”

  1. در آگهی استخدام حتما باید شرح شغل و شرایط احراز شغل قید گردد. منظور از شرح شغل، توصیف شغل مورد نظر از نظر نوع شغل، شرح وظایف، اختیارات و مسئولیت ها، شرایط کاری و منظور از شرایط احراز شغل، توصیف انتظارات شما از متقاضی شغل است، از قبیل سن، جنسیت، مدرک تحصیلی، مهارتها، سوابق، شخصیت و … مثلا:
ردیف عنوان شغل شرح شغل شرایط احراز شغل
1 سرپرست فروش سرپرست فروش برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و ارزیابی امور فروش را انجام می دهد.

شرح وظایف: تعریف تارگت های روزانه، هفتگی و ماهیانه، ارزیابی کارکنان بخش فروش، تهیه گزارشهای منظم فروش

روابط: ارتباط مستقیم با مدیر فروش، انباردار، مدیر مالی و واحد وصول مطالبات

مسئولیت ها: مسئولیت نگهداری و یا اخراج کارکنان فروش، مسئولیت تحقق تارگت های فروش، مسئولیت حراست از ماشین آلات و تجهیزان فروش

شرایط شغلی:  قرارداد یکساله با بیمه و حقوق ماهیانه 2750000 تومان همراه با 1.5 درصد پورسانت مازاد بر اهداف فروش

ساعات کار از 7:30 الی 15:30 می باشد. محل کار محدوده غرب شیراز (شهرک گلستان، صدرا، صنایع و گویم می باشد.

 

سن: 25 الی 40 سال

جنسیت: فرقی نمی کند

مدرک تحصیلی: حداقل کاردانی

رشته تحصیلی: فرقی نمی کند

مهارتها: مهارت مذاکره، مهارت مدیریت نیروی انسانی، مهارت رانندگی، مهارت کار با نرم افزار crm

شخصت: برونگرا و ریسک پذیر، دارای روحیه کار تیمی

 

 

  1. در آگهی استخدام اطلاعات تماس و آدرس شرکت باید دقیق و گویا قید شود و افرادی که در شرکت شما پاسخگوی تلفن ها هستند باید کاملا توجیه شوند.
  2. آگهی استخدام در رسانه های مختلف و به تعداد کافی و در یک بازه زمانی نسبتا 20 روزه درج شود. هرچه تعداد بازدید کننده ها بیشتر باشد، تعداد متقاضیان نیز بیشتر خواهد بود و هرچه تعداد متقاضیان بیشتر باشد، دست شما برای گزینش بهترین فرد ، بازتر خواهد بود.
  3. در انتشار آگهی های استخدام حتما از سایت های معتبر از جمله irantalent.com و یا رسانه های دیجیتال استفاده نمایید. و نسخه ای از آگهی را در سایت خود نیز قرار دهید.

آگهی استخدام شما هرچه حرفه ای تر طراحی شده باشد، افرادی که به شما مراجعه می کنند حرفه ای تر خواهند بود و کار شما در گزینش راحت تر  خواهد بود.

نویسنده: دکتر علی جمشیدی

ehsan shaabani

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

    لینک کوتاه :
    لوگوی ماد

    تمامی حقوق این سایت برای موسسه آموزش عالی آزاد ماد است و کپی برداری از آن پیگرد قانونی دارد.