نویسنده: دکتر علی جمشیدی نحوه اخراج در شرکت های بزرگ و کوچک یکی از دوستان نزدیکم که کارمند یکی از پتروشیمی های بزرگ در منطقه عسلویه است، به نقل از...

سوال رایجی است که بین اکثر مدیران مطرح است. پاسخ های معمول و رایج این است: افزایش حقوق و مزایا، پاداش، قدردانی، آموزش، برنامه های رفاهی و ... خیلی صریح...

[vc_row][vc_column][vc_column_text]اکثر مدیران تازه کار برای استخدام، گزینش و استخدام به جهت پیشروی در بازار و بدست آوردن موقعیت مناسب، دست به اشتباهات جبران ناپذیری می زنند که بد نیست این...

منظور از دروغ های بزرگ در این گفتار سه چیز است: ۱- اغراق ۲.ادعای استاد بودن ۳.نداشتن جایگاه علمی زیاد   سیستم سازی گرچه تفکر سیستمی، از پایه ای ترین...

چرا به آگهی استخدام ما پاسخ نمی دهند؟ نویسنده: علی جمشیدی اخیرا مدیران زیادی دیده ام که از اینکه آگهی های استخدامشان، بازخورد زیادی نداشته متعجب شده اند. در اینجا...

تجربه ای از گزینش نیروی انسانی : یکی از مدیران، جهت مشاوره در مورد گزینش نیروی انسانی مراجعه کرده بود. اظهار می کرد که در چند ماه گذشته به شدت...

بازاریابی منابع انسانی موضوعی بین رشته ای و در واقع استفاده از تکنیک های بازاریابی در جذب و نگهداری منابع انسانی است. بدلیل اهمیت بالای منابع انسانی در سازمان و...

در گزینش نیروی انسانی بهتر است به مهارتهای افراد توجه کنیم یا به ویژگیهای فردی شان؟ اکثر مدیران در جست و جوی نیروی انسانی ماهر هستند. نیروی انسانی که دارای...

نویسنده : دکتر علی جمشیدی انسان امروزی، با تغییرات و پیچیدگیها و عدم قطعیت های بسیار زیادی دست و پنجه نرم می کند . در واقع انسان امروز، بیش از...

نویسنده : دکتر علی جمشیدی قدم اول: ساختار نیروی انسانی را به درستی مشخص نمایید. قبل از هرگونه استخدام نیرو، حتما ساختار نیروی انسانی، شامل عناوین شغلی، شرح وظایف مربوط...