لوگوی ماد
0

هیچ محصولی در سبد خرید نیست.

0

برای مشاهده لیست وارد شوید...

مشاهده محصولات فروشگاه

گزینش نیروی انسانی

دسته بندی ها : مدیریت منابع انسانی, مقالات 13 تیر 1398 رضا تحیری 920 بازدید

تجربه ای از گزینش نیروی انسانی :

یکی از مدیران، جهت مشاوره در مورد گزینش نیروی انسانی مراجعه کرده بود.
اظهار می کرد که در چند ماه گذشته به شدت درگیر این مسئله است. کارکنانی را جذب کرده بود که کمتر از سه ماه، ترک کار کرده بودند. می گفت فقط هفته پیش ۷۰ نفر را مصاحبه کرده، اما نیروی مناسب پیدا نکرده است.
از من تست های شخصیت شناسی و شیوه های موثر گزینش نیرو می خواست. خلاصه به شدت از دست نیروی انسانی و کارکنانش عصبانی بود و به نظر او کارمند خوب پیدا نمی شد.

سوال کردم متن اگهی استخدامتون را می خواهم ببینم.

 

خلاصه متن آگهی این بود:
یک شرکت معتبر تعدادی نیروی انسانی با حقوق ثابت و بیمه استخدام می کند. علاقه مندان می توانند درخواست خود را به ادرس …. ایمیل نمایند.

سوال کردم که فردی که می خواهید استخدام کنید روزانه باید چند ساعت کار کند؟
پاسخ داد از ساعت ۸ الی حدود ۵/۵ عصر
?ناهار؟
_خیر، نداریم.
? ماهانه چقدر حقوق می دهید؟
_یک میلیون تومان
? بیمه؟
_خیر، بعد از ۳ ماه در صورت مفید بودن شخص، بیمه می کنیم.
? قراردادشون چند ماهه است؟
_ اول یک قرارداد ۱۲ روزه می بندیم. اگر توانستند تا سقف …. بفروشند، بعد یک قرار داد یک ماهه می بندیم و اگر توانستند تا سقف …. بفروشند قراردادشون را تمدید می کنیم. کلیه قراردادهای ما یک ماهه است. و بشرطی تمدید می شود که حداقل…. بفروشند.
?چرا در اگهی ننوشته اید که بازاریاب می خواهید؟
_مردم بازاریابی را دوست ندارند.
? محل کارشون کجاست؟
_ باجه های سطح شهر

بهشون گفتم دقیقا همین شرایط را در اگهی استخدامتون بنویسید.

اگهی استخدام جدید شد این:

شرکت …. با تجربه …. سال در زمینه فروش ….. به تعدادی بازاریاب در زمینه ….. با شرایط زیر نیازمند است.
✅ساعات کار ۸ الی ۱۷
✅قرارداد اول ۱۲ روزه و تمدید به شرط افزایش فروش
✅حقوق ثابت ماهیانه ۱ م تومن به اضافه درصدی از فروش
✅بیمه بعد از ۳ ماه
✅محل کار: باجه های سطح شهر

شرح وظایف:
معرفی خدمات شرکت به مشتریان جدید
پیگیری تلفنی و حضوری مشتریان
ثبت اطلاعات در سامانه شرکت

این اگهی را ۵ بار به مدت ۱۰ روز منتشر کردیم ، بیش از ۳۰۰۰ نفر بازدید کرده بوند، اما فقط ۳ نفر درخواست ارسال کردند.
هر ۳ نفر را بدون بررسی مدارک به مصاحبه دعوت کردیم.
در جلسه مصاحبه فقط یک سوال از این سه نفر پرسیدم.

سوال این بود:
متن اگهی استخدام ما را کاملا مطالعه فرمودید؟
دو تاشون گفتند بله
گفتم شرایط را قبول دارید؟
گفتند بله
به مدیر گفتم این دو نفر را به کار بگیرید.
یکی شان هم گفتند ، خیر متن اگهی را ندیدم. خواهرم به من گفت رزومه ات را به فلان جا ارسال کن. نیرو می خواهند.من هم ارسال کردم
شرایط را برایش توصیح دادم. سوال کردم با این شرایط می توانید کار کنید؟ گفتند خیر. باهم خداحافطی کردیم.

نتیجه گیری:

✅ بدون تعریف دقیق شغل ( شرایط کار، شرح وظایف، روابط شعلی، اختیارات، حقوق و مزایا ، شرایط احراز و …) دست به استخدام نزنید.
✅ اگر نمی توانید حداقل شرایط معیشتی را برای کارمند مهیا کنید، استخدامش نکنید. یا تعطیل کنید یا برون سپاری
✅ گزنیش فقط جلسه مصاحبه نیست. بخش مهمی از گزینش به اگهی استخدام بر می گردد. در اگهی استخدام تا می توانید شرایط کار را کاملا توضیح دهید. یک اگهی استخدام خوب، بعنوان یک فیلتر عمل می کند.
✅ به دنبال تست های شخصیت شناسی و … نگردید. در وهله اول، شرایط شغلی را با متقاضی به توافق برسید.
✅نیروی انسانی خوب پیدا کردنی نیست. دنبالش نگردید. باید بسازید.

رضا تحیری

راه آسان‌تری برای ارتباط با کاربران‌مان پیدا کرده‌ایم :) عضویت در کانال

مطالب زیر را حتما بخوانید:

قوانین ارسال دیدگاه در سایت

  • چنانچه دیدگاهی توهین آمیز باشد و متوجه اشخاص مدیر، نویسندگان و سایر کاربران باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاه شما جنبه ی تبلیغاتی داشته باشد تایید نخواهد شد.
  • چنانچه از لینک سایر وبسایت ها و یا وبسایت خود در دیدگاه استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه در دیدگاه خود از شماره تماس، ایمیل و آیدی تلگرام استفاده کرده باشید تایید نخواهد شد.
  • چنانچه دیدگاهی بی ارتباط با موضوع آموزش مطرح شود تایید نخواهد شد.

نظرات کاربران

    دیدگاهتان را بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

    لینک کوتاه :
    لوگوی ماد

    تمامی حقوق این سایت برای موسسه آموزش عالی آزاد ماد است و کپی برداری از آن پیگرد قانونی دارد.