سخنی از زبان نویسنده کتاب : دکتر علی جمشیدی
علم مدیریت منابع انسانی عموما برای کسب و کارهای کوچک و متوسط تدوین نشده است. اغلب پژوهش ها، مقالات و کتابهای مدیریت منابع انسانی، کسب و کارهای بزرگ را فرض قرار داده اند. همچنین مدیران کسب و کارهای کوچک با زبان تئوری و اصول علمی خشک بیگانه هستند، بنابراین تجربیات و توصیه های اطرافیان را بیش از اصول علمی، ملاک تصمیم گیری های خود قرار می دهند.
این تنها یک طرف قضیه است. در طرف دیگر مدرسان مدیریت منابع انسانی نیز کمترین تجربه ای از واقعیت های کسب و کارهای کوچک و متوسط ندارند و بنابراین تلاش می کنند تئوری ها و مدل های مدیریت منابع انسانی را به خورد مدیران کسب و کارهای کوچک بدهند، و این تلاش بیهوده ایست که در سالهای اخیر از نزدیک شاهد آن بوده ام و این شکاف عمیق را لمس کرده ام.
بی تردید، شرایط کسب و کارهای کوچک و متوسطی که با کمتر از ده نفر و یا بیشتر اداره می شوند، با کسب و کارهای بزرگی که دارای ساختار سازمانی مدون و بیش از صدها نیروی انسانی است، یکسان نخواهد بود. فرایند گزینش و استخدام و سیاست های رهبری منابع انسانی در کسب و کارهای کوچک و متوسط، چیز دیگریست.
در این کتاب سعی کرده ام، با در نظر گرفتن شرایط مالی، فرهگی، و ساختار کسب و کارهای کوچک به بیان مسائل و چالش های این نوع از کسب و کارها با رویکردی کاربردی و واقع بینانه تر بپردازم. تجربه حداقل 12 ساله من به عنوان کارفرما از یک طرف و تحصیلات من در مقطع کارشناسی ( مدیریت دولتی)، کارشناسی ارشد (مدیری منابع انسانی) و دکتری (مدیریت منابع انسانی)، و سابقه حداقل 10 ساله من در آموزش و مشاوره مدیریت کسب و کارها، و مشاهده عینی مسائل و چالش های کسب و کارهای کوچک و متوسط در این سالها باعث شده است تا این رویکرد علمی و کاربردی شکل بگیرد.
آنچه در این کتاب مطرح شده است از یک سو به مدل ها و تئوری های به روز مدیریت منابع انسانی گره خورده و از سوی دیگر به واقعیت ها و سطح دانش و معلومات مدیران کسب و کارهای کوچک. همچنین تلاش کرده ام که با بیانی ساده و کاربردی، و با ذکر مثالهای عینی، به تفهیم اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی با تمرکز بر کسب و کارهای کوچک و متوسط ایرانی بپردازم.
ارسال دیدگاه
Submit a Commentقوانین ارسال دیدگاه در سایت