جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
    • دپارتمان مدیریت
      • مدیریت عالی کسب و کار DBA
      • مدیریت کسب و کار MBA
    • دپارتمان دوره های کوتاه مدت
    • دپارتمان آیلتس
    • دپارتمان زبان های خارجه
    • دپارتمان فنی و مهندسی
      • طراحی وب
      • حسابداری
      • ICDL
    • دپارتمان عمران
    • اساتید
  • محصولات
    • کتاب
    • پادکست صوتی
  • مجله کسب و کار
  • مشاوره کسب و کار
  • رویدادها
  • ارتباط با ما
موسسه کسب و کار ماد

ورود

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟

یا

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)

ثبت نام

داده های شخصی شما برای پشتیبانی از تجربه شما در این وب سایت، برای مدیریت دسترسی به حساب کاربری شما و برای اهداف دیگری که در سیاست حفظ حریم خصوصی ما شرح داده می شود مورد استفاده قرار می گیرد.

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)
موسسه کسب و کار ماد
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
    • دپارتمان مدیریت
      • مدیریت عالی کسب و کار DBA
      • مدیریت کسب و کار MBA
    • دپارتمان دوره های کوتاه مدت
    • دپارتمان آیلتس
    • دپارتمان زبان های خارجه
    • دپارتمان فنی و مهندسی
      • طراحی وب
      • حسابداری
      • ICDL
    • دپارتمان عمران
    • اساتید
  • محصولات
    • کتاب
    • پادکست صوتی
  • مجله کسب و کار
  • مشاوره کسب و کار
  • رویدادها
  • ارتباط با ما
شروع کنید
0

وبلاگ

موسسه کسب و کار ماد > مجله کسب و کار > مدیریت کسب و کار > توسعه فردی > توسعه فردی چیست؟

توسعه فردی چیست؟

16 اردیبهشت 1402
ارسال شده توسط maadadmin
توسعه فردی
توسعه فردی

توسعه فردی به مجموعه‌ای از فعالیت‌ها و مهارتهایی گفته می‌شود که یادگیری آن‌ها به فرد کمک می‌کند در روابط اجتماعی، کاری و تحصیلی خود بهتر عمل کند. هدف اصلی توسعه فردی، پرورش مهارت‌های فرد و تحقق اهداف وی در راستای شکوفایی حداکثر توانمندهایی که دارد و برای رسیدن به آنها برنامه ریزی می نماید.

سودمندترین سرمایه‌گذاری، سرمایه‌گذاری روی خودتان است. (وارن بافت)

کسب و کارهای موفق را مدیرانی توانمند اداره می‌کنند.مدیران توانمند می‌توانند در هر شرایطی مؤثّر باشند. این شایستگی‌ها و توانایی‌های فردی است که منجر به ابتکارعمل،انتخاب‌های صحیح و تصمیم‌گیری هوشمندانه می‌شود. جملة زیبای جک ولش،
را باید همیشه آویزه گوش کرد که گفته است:

ارزش شما با ارزش کسب و کارتان، ارتباط نزدیک و مستقیم دارد.

جای دیگری جمله دیگری از وارن بافت را خواندم: شما نمی‌توانید با یک آدم کوچک (بد)، تجارت بزرگ (خوب) داشته باشید. فردی که نتواند روابط خود را با اطرافیان بهینه سازد و زندگی شخصی خود را سر و سامان دهد، انتظار نمی‌رود که بتواند در کسب و کاری بهره‌وری ایجاد کند.

مسیر توسعة کسب و کار از توسعة فردی می گذرد. توسعة نگرش، مهارت‌ها و دانش فردی بی شک می‌تواند بر توسعة کسب و کار تأثیر بگذارد. توسعة فردی، توسعة جسمی را هم در برمی‌گیرد. بهبود و توسعة جسمی شامل مباحث مربوط به سلامتی و آمادگی جسمی است. در حوزة سلامت، مواردی از قبیل تغذیه، پیشگیری و درمان بیماری‌ها، سبک زندگی ، خواب و استراحت مورد بررسی قرار می‌گیرند. توسعة فردی می‌تواند شامل دانش و مهارتهای مختلف باشد.

انضباظ شخصی و هدف‌گذاری

انضباط شخصی را تا حد زیادی می‌توان با مقولة مدیریت زمان(مدیریت برخود)، هم‌ سو دانست. از طرفی انضباط شخصی به معنای دقیق و مرتّب بودن نیست، بلکه هدف اصلی آن، اراده در هدف گذاری و پیگیری عملی اهداف و تصمیم‌ها است. بدون انضباط شخصی، هیچ موفقیتی حاصل نخواهد شد.
اگر فردی در دراز مدّت موفق بوده، معمولاً نشان دهندة آن هست که در برنامة کوتاه مدّت خود تصمیمات موفقی داشته است که مهم ترین مورد این تصمیمات ” قربانی دادن“ است؛ یعنی این که افراد برای موفقیت در آینده، باید چیزهای زیادی را (لذت های کوتاه مدت) در راه خود قربانی کنند.
o باید زودتر از خواب بیدار شوند.
o پرتلاش باشند و زمان بیشتری کار انجام دهند.
o میزان بیشتری پول سرمایه‌گذاری و پس انداز کنند.
o زمان بیشتری را برای تربیت فزرندانشان صرف کنند و …


برخی از حوزه‌های توسعة فردی

توسعة فردی از نظر مفهوم و کاربرد بسیار گسترده است. مهم‌ترین حوزه‌های توسعة فردی شامل موارد زیر می‌شود:

1. مدیریت زمان، انرژی و تمرکز (نخستین گام و اساسی‌ترین مرحله در توسعة فردی)
2. مدیریت استرس، افسردگی، اضطراب و خشم.
3. عزّت نفس و اعتماد به نفس.
4. مهارت‌های یادگیری، مطالعه، حل مسئله، حافظه و خلاقیت.
5. کنترل ذهن، تفکّر مثبت و خوش‌بینی.
6. مهارت‌های ارتباطی، انگیزش و رهبری.
7. مهارت‌های ارائه و سخنرانی.

 

یکی از بهترین کتاب‌های برایان تریسی نویسندة معروف در حوزة موفقیت و توسعة فردی، کتاب انضباط شخصی اوست.

نه گام انضباط شخصی از نظر او به شرح زیر است:

o گام اوّل در انضباط شخصی: انضباط تفکّر روشن در برابر تفکّرات مبهم.
o گام دوم در انضباط شخصی: تعیین اهداف روزانه.
o گام سوم در انضباط شخصی: مدیریت زمان روزانه.
o گام چهارم در راه رسیدن به انضباط شخصی: جرأت داشتن و شجاع بودن.
o گام پنجم در انضباط شخصی: عادت‌های خوب تندرستی و سلامت.
o گام ششم انضباط شخصی: سرمایه‌گذاری و ذخیرة سرمایه.
o گام هفتم انضباط شخصی: سخت کار کردن و پشتکار مستمر.
o گام هشتم انضباط شخصی: یادگیری مستمر و بی وقفه.
o گام نهم انضباط شخصی (گام نهایی): ثبات قدم.

برچسب ها: افزایش بهره وریانضباط شخصیتوسعه فردیدکتر علی جمشیدیسودمندترین سرمایه گذاریمدیریت کسب و کارمسیر توسعه فردیموسسه کسب و کار مادهدف گذاری
قبلی تفکر سیستمی چیست؟
بعدی رفتار سازمانی چیست؟ + برخی از مهم ترین اهداف و کاربردها

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
پشتیبانی
دسته‌ها
  • توسعه فردی
  • دوره مدیریت کسب وکار MBA
  • کسب و کار
  • مدیریت استراتژیک
  • مدیریت بازاریابی
  • مدیریت بهره وری
  • مدیریت رفتار سازمانی
  • مدیریت کسب و کار
  • مدیریت منابع انسانی
برچسب‌ها
DBA junior MBA MBA Network Effect POP و POD در بازاریابی آموزش های مدیریتی اثر شبکه ای استراتژی استراتژی بهینه استراتژی هر چه ساده تر بهتر افزایش بهره وری انضباط شخصی انگیزه بازاریابی تامین اجتماعی ترویج فرهنگ سازمانی ترویج فرهنگ کار تیمی در سازمان تصمیم گیری پویا توسعه فردی خطای هاله ای دوره dba دوره mba دوره مدیریت عالی کسب و کار دوره های dba دوره های mba دوره های مدیریتی دکتر علی جمشیدی رهبری سازمان چابک سواد دیجیتال فرصت های شغلی فن بیان قوانین کار مدیریت زمان مدیریت منابع انسانی مدیریت چابک مدیریت کسب وکار مدیریت کسب و کار منابع انسانی موسسه کسب و کار ماد هوش هیجانی چگونه یک مدیر الهام بخش باشیم؟ کارآفرینی کار تیمی گزینش
icon--white Whatsapp Instagram Telegram Youtube
logo

بیانیه ارزش

ما معتقد به این سخن هستیم :

مرا به تجربه معلوم گشت اندر آخر احوال 

که ارزش آدمی به علم است و ارزش علم به مال

چشم انداز

ما می خواهیم با شناسایی نیاز های آموزشی جامعه ، موثرترین آموزش های کاربردی را ارئه دهیم و در این مسیر همیشه پیشرو خواهیم بود .

استراتژی

ما فقط یک استراتژی داریم

 و آن رضایت مشتری هایمان است.

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
ارسال به ایمیل
https://maadbs.ir/?p=10479
ورود ×
کد تأیید
لطفا کد تأیید ارسال شده به را وارد کنید
ثبت
ورود / عضویت
یک کد تأیید به شماره همراه شما پیامک خواهد شد
ادامه
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:60)
  • (+93) Afghanistan
  • (+355) Albania
  • (+213) Algeria
  • (+1) American Samoa
  • (+376) Andorra
  • (+244) Angola
  • (+1) Anguilla
  • (+1) Antigua
  • (+54) Argentina
  • (+374) Armenia
  • (+297) Aruba
  • (+61) Australia
  • (+43) Austria
  • (+994) Azerbaijan
  • (+973) Bahrain
  • (+880) Bangladesh
  • (+1) Barbados
  • (+375) Belarus
  • (+32) Belgium
  • (+501) Belize
  • (+229) Benin
  • (+1) Bermuda
  • (+975) Bhutan
  • (+591) Bolivia
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) Bosnia and Herzegovina
  • (+267) Botswana
  • (+55) Brazil
  • (+246) British Indian Ocean Territory
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) Brunei
  • (+359) Bulgaria
  • (+226) Burkina Faso
  • (+257) Burundi
  • (+855) Cambodia
  • (+237) Cameroon
  • (+1) Canada
  • (+238) Cape Verde
  • (+1) Cayman Islands
  • (+236) Central African Republic
  • (+235) Chad
  • (+56) Chile
  • (+86) China
  • (+57) Colombia
  • (+269) Comoros
  • (+682) Cook Islands
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) Costa Rica
  • (+385) Croatia
  • (+53) Cuba
  • (+599) Curaçao
  • (+357) Cyprus
  • (+420) Czech Republic
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) Denmark
  • (+253) Djibouti
  • (+1) Dominica
  • (+1) Dominican Republic
  • (+593) Ecuador
  • (+20) Egypt
  • (+503) El Salvador
  • (+240) Equatorial Guinea
  • (+291) Eritrea
  • (+372) Estonia
  • (+251) Ethiopia
  • (+500) Falkland Islands
  • (+298) Faroe Islands
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) Fiji
  • (+358) Finland
  • (+33) France
  • (+594) French Guiana
  • (+689) French Polynesia
  • (+241) Gabon
  • (+995) Georgia
  • (+49) Germany
  • (+233) Ghana
  • (+350) Gibraltar
  • (+30) Greece
  • (+299) Greenland
  • (+1) Grenada
  • (+590) Guadeloupe
  • (+1) Guam
  • (+502) Guatemala
  • (+44) Guernsey
  • (+224) Guinea
  • (+245) Guinea-Bissau
  • (+592) Guyana
  • (+509) Haiti
  • (+504) Honduras
  • (+852) Hong Kong
  • (+36) Hungary
  • (+354) Iceland
  • (+91) India
  • (+62) Indonesia
  • (+98) Iran
  • (+964) Iraq
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) Israel
  • (+39) Italy
  • (+1) Jamaica
  • (+81) Japan
  • (+44) Jersey
  • (+962) Jordan
  • (+7) Kazakhstan
  • (+254) Kenya
  • (+686) Kiribati
  • (+965) Kuwait
  • (+996) Kyrgyzstan
  • (+856) Laos
  • (+371) Latvia
  • (+961) Lebanon
  • (+266) Lesotho
  • (+231) Liberia
  • (+218) Libya
  • (+423) Liechtenstein
  • (+370) Lithuania
  • (+352) Luxembourg
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) Madagascar
  • (+265) Malawi
  • (+60) Malaysia
  • (+960) Maldives
  • (+223) Mali
  • (+356) Malta
  • (+692) Marshall Islands
  • (+596) Martinique
  • (+222) Mauritania
  • (+230) Mauritius
  • (+262) Mayotte
  • (+52) Mexico
  • (+373) Moldova
  • (+377) Monaco
  • (+976) Mongolia
  • (+382) Montenegro
  • (+1) Montserrat
  • (+212) Morocco
  • (+258) Mozambique
  • (+95) Myanmar
  • (+264) Namibia
  • (+674) Nauru
  • (+977) Nepal
  • (+31) Netherlands
  • (+687) New Caledonia
  • (+64) New Zealand
  • (+505) Nicaragua
  • (+227) Niger
  • (+234) Nigeria
  • (+683) Niue
  • (+672) Norfolk Island
  • (+850) North Korea
  • (+1) Northern Mariana Islands
  • (+47) Norway
  • (+968) Oman
  • (+92) Pakistan
  • (+680) Palau
  • (+970) Palestine
  • (+507) Panama
  • (+675) Papua New Guinea
  • (+595) Paraguay
  • (+51) Peru
  • (+63) Philippines
  • (+48) Poland
  • (+351) Portugal
  • (+1) Puerto Rico
  • (+974) Qatar
  • (+242) Republic of the Congo
  • (+40) Romania
  • (+262) Runion
  • (+7) Russia
  • (+250) Rwanda
  • (+290) Saint Helena
  • (+1) Saint Kitts and Nevis
  • (+508) Saint Pierre and Miquelon
  • (+1) Saint Vincent and the Grenadines
  • (+685) Samoa
  • (+378) San Marino
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) Saudi Arabia
  • (+221) Senegal
  • (+381) Serbia
  • (+248) Seychelles
  • (+232) Sierra Leone
  • (+65) Singapore
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) Slovakia
  • (+386) Slovenia
  • (+677) Solomon Islands
  • (+252) Somalia
  • (+27) South Africa
  • (+82) South Korea
  • (+211) South Sudan
  • (+34) Spain
  • (+94) Sri Lanka
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) Sudan
  • (+597) Suriname
  • (+268) Swaziland
  • (+46) Sweden
  • (+41) Switzerland
  • (+963) Syria
  • (+886) Taiwan
  • (+992) Tajikistan
  • (+255) Tanzania
  • (+66) Thailand
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) The Gambia
  • (+670) Timor-Leste
  • (+228) Togo
  • (+690) Tokelau
  • (+676) Tonga
  • (+1) Trinidad and Tobago
  • (+216) Tunisia
  • (+90) Turkey
  • (+993) Turkmenistan
  • (+1) Turks and Caicos Islands
  • (+688) Tuvalu
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) Uganda
  • (+380) Ukraine
  • (+971) United Arab Emirates
  • (+44) United Kingdom
  • (+1) United States
  • (+598) Uruguay
  • (+998) Uzbekistan
  • (+678) Vanuatu
  • (+58) Venezuela
  • (+84) Vietnam
  • (+681) Wallis and Futuna
  • (+212) Western Sahara
  • (+967) Yemen
  • (+260) Zambia
  • (+263) Zimbabwe
پشتیبانی
دسته بندی دوره ها
دوره های من
دسته بندی دوره ها

کتاب

  • 3 محصول
طراحی سایت

طراحی سایت

  • 1 دوره

کامپیوتر

  • 1 دوره

دپارتمان فنی و مهندسی

  • 3 دوره
دوره های کوتاه مدت

دوره های کوتاه مدت

  • 2 دوره

پادکست های آموزشی

  • 1 دوره
مدیریت کسب و کار

مدیریت کسب و کار

  • 4 دوره
فنی و مهندسی

حسابداری

  • 1 دوره

دوره های من
برای مشاهده خریدهای خود باید وارد حساب کاربری خود شوید

icon--white Whatsapp Instagram Telegram Sms
مرورگر شما از HTML5 پشتیبانی نمی کند.

سوالی دارید؟ از ما بپرسید…

تماس با ما
  • 09170003188
  • شنبه تا پنج شنبه از ساعت 8 الی 20
  • info@maadbs.ir
  • شیراز،پل معالی آباد،خیابان شهیدکبار، کوچه یک