جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
    • دپارتمان مدیریت
      • مدیریت عالی کسب و کار DBA
      • مدیریت کسب و کار MBA
    • دپارتمان آیلتس
    • دپارتمان زبان های خارجه
    • دپارتمان فنی و مهندسی
      • طراحی وب
      • حسابداری
      • ICDL
      • فتوشاپ
    • اساتید
  • محصولات
    • کتاب
    • پادکست صوتی
  • مجله کسب وکار
  • مشاوره کسب و کار
  • رویدادها
  • ارتباط با ما
موسسه آموزش عالی آزاد ماد

ورود

گذرواژه خود را فراموش کرده اید؟

یا

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)

ثبت نام

داده های شخصی شما برای پشتیبانی از تجربه شما در این وب سایت، برای مدیریت دسترسی به حساب کاربری شما و برای اهداف دیگری که در سیاست حفظ حریم خصوصی ما شرح داده می شود مورد استفاده قرار می گیرد.

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)
موسسه آموزش عالی آزاد ماد
  • صفحه اصلی
  • دوره های آموزشی
    • دپارتمان مدیریت
      • مدیریت عالی کسب و کار DBA
      • مدیریت کسب و کار MBA
    • دپارتمان آیلتس
    • دپارتمان زبان های خارجه
    • دپارتمان فنی و مهندسی
      • طراحی وب
      • حسابداری
      • ICDL
      • فتوشاپ
    • اساتید
  • محصولات
    • کتاب
    • پادکست صوتی
  • مجله کسب وکار
  • مشاوره کسب و کار
  • رویدادها
  • ارتباط با ما
ورود/عضویت
0

وبلاگ

موسسه آموزش عالی آزاد ماد > مجله کسب و کار > مدیریت منابع انسانی > چگونه در یک مصاحبه ی شغلی موفق شویم؟

چگونه در یک مصاحبه ی شغلی موفق شویم؟

4 اردیبهشت 1402
ارسال شده توسط maadadmin
مدیریت منابع انسانی
چگونه در یک مصاحبه کاری موفق شویم؟

✅با حفط ارتباط چشمی خودتان با مصاحبه کننده، اعتماد به نفستان را به رخ بکشید.
✅به هیچ وجه به سوال هایی که در مورد آنها اطلاعات ندارید، پاسخ ندهید، و با “مطمئن نیستم” یا “نمی دانم” خیال خودتان را راحت کنید و خودتان را در دام سوال های سخت تر نیاندازید.
✅خیلی کوتاه و مختصر پاسخ دهید. با این کار هم پاسخ هایتان بهتر شنیده می شود، هم گنجینه سوالات مصاحبه کننده را شخم خواهید زد.
✅به محض اینکه فرصت یافتید، شما هم سوال کنید. فقط منتظر سوال نباشید. سوالاتی مانند “حدود اختیارات من در این شغل چقدر است؟انتظارات شما از فردی که می خواهید استخدام کنید چیست؟ ” و … آمادگی و اشتیاق شما را برای تصدی شغل آشکار می کند. این شیوه که مصاحبه کننده را در موقعیت انجام شده قرار دهید، بسیار موثر از از تمنا و خواهش و بیان جملاتی مانند “من به این شغل خیلی احتیاج دارم”، است.
✅در مورد حقوق و مزایای شغلی و شرایط کار، بهتر است حرفی نزنید و خودتان را مقید به چارچوب و استراتژی شرکت نشان دهید.
✅اگر از شما پرسیده شد که مختصری از خودتان بگویید، شرح حال و داستان تعریف نکنید، به بدبختی ها و شرایط سخت گذشته تان هم اشاره ای نکنید، بسیار کوتاه، تجارب مفید و مرتبط تان ذکر کنید و با این جمله که “امیدوارم در مجموعه شما موثر باشم”، دهانتان را قفل بزنید.
✅هرچه در پاسخ هایتان به عدد و درصد و کمیت اشاره کنید، بهتر ارزیابی خواهید شد. تقریبا هیچ مصاحبه کننده ای کلی گویی را نمی پذیرد.
✅دقت داشته باشید مصاحبه کننده های حرفه ای دنبال سرنخ هایی از عدم صداقت می گردند. پس، بهترین سیاست که همان صداقت است را بکار بگیرید. در یک کلمه سعی کنید خودتان باشید.
✅خودتان را مشتاق جلوه دهید اما به هیچ وجه تاکید می کنم به هیچ وجه نیازمند نشان ندهید که اشک کباب باعث طغیان آتش است.

برچسب ها: دکتر علی جمشیدیگزینشمدیریت منابع انسانیمصاحبه ی شغلی
قبلی مفهومی به نام بازاریابی شبکه ای
بعدی مدیریت منابع انسانی

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

جستجو برای:
پشتیبانی
دسته‌ها
  • بازاریابی
  • توسعه فردی
  • دوره مدیریت کسب وکار MBA
  • کسب و کار
  • مدیریت کسب و کار
  • مدیریت منابع انسانی
برچسب‌ها
DBA MBA آموزش کارکنان اخراج اخراج کارکنان استخدام استخدام منابع انسانی استخدام کارکنان استراتژی استراتژی تنوع افزایش بهره وری انضباط شخصی اهداف رفتار سازمانی بازاریابی بازاریابی شبکه ای بهترین استراتژی تفکر سیستمی تناسب استراتژیک توسعه فردی جامعه پذیری دکتر علی جمشیدی رفتار سازمانی سودمندترین سرمایه گذاری فرصت های سرمایه گذاری1402 فرصت های کسب و کارهای کوچک مدیریت استراتژی مدیریت بازاریابی مدیریت رفتار سازمانی مدیریت منابع انسانی مدیریت کسب وکار مدیریت کسب و کار مسیر توسعه فردی مصاحبه ی شغلی منابع انسانی موسسه کسب و کار ماد هدف گذاری هفت گام گزینش نیروی انسانی کاربرد های رفتار سازمانی کارکنان تازه وارد گزینش گزینیش کارکنان شایسته
  • تماس با ما
icon--white Whatsapp Instagram Telegram Sms
logo

بیانیه ارزش

ما معتقد به این سخن هستیم :

مرا به تجربه معلوم گشت اندر آخر احوال 

که ارزش آدمی به علم است و ارزش علم به مال

چشم انداز

ما می خواهیم با شناسایی نیاز های آموزشی جامعه ، موثرترین آموزش های کاربردی را ارئه دهیم و در این مسیر همیشه پیشرو خواهیم بود .

استراتژی

ما فقط یک استراتژی داریم

 و آن رضایت مشتری هایمان است.

اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی
ارسال به ایمیل
https://maadbs.ir/?p=9715
ورود ×
کد تأیید
لطفا کد تأیید ارسال شده به را وارد کنید
ثبت
رمز عبور خود را فراموش کرده اید؟
ورود با رمز عبور یکبار مصرف
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:60)
حساب کاربری ندارید؟
ثبت نام
ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف(00:60)
بازگشت به ورود

ارسال مجدد رمز عبور یکبار مصرف (00:60)
بازگشت به ورود
  • (+93) Afghanistan
  • (+355) Albania
  • (+213) Algeria
  • (+1) American Samoa
  • (+376) Andorra
  • (+244) Angola
  • (+1) Anguilla
  • (+1) Antigua
  • (+54) Argentina
  • (+374) Armenia
  • (+297) Aruba
  • (+61) Australia
  • (+43) Austria
  • (+994) Azerbaijan
  • (+973) Bahrain
  • (+880) Bangladesh
  • (+1) Barbados
  • (+375) Belarus
  • (+32) Belgium
  • (+501) Belize
  • (+229) Benin
  • (+1) Bermuda
  • (+975) Bhutan
  • (+591) Bolivia
  • (+599) Bonaire, Sint Eustatius and Saba
  • (+387) Bosnia and Herzegovina
  • (+267) Botswana
  • (+55) Brazil
  • (+246) British Indian Ocean Territory
  • (+1) British Virgin Islands
  • (+673) Brunei
  • (+359) Bulgaria
  • (+226) Burkina Faso
  • (+257) Burundi
  • (+855) Cambodia
  • (+237) Cameroon
  • (+1) Canada
  • (+238) Cape Verde
  • (+1) Cayman Islands
  • (+236) Central African Republic
  • (+235) Chad
  • (+56) Chile
  • (+86) China
  • (+57) Colombia
  • (+269) Comoros
  • (+682) Cook Islands
  • (+225) Côte d'Ivoire
  • (+506) Costa Rica
  • (+385) Croatia
  • (+53) Cuba
  • (+599) Curaçao
  • (+357) Cyprus
  • (+420) Czech Republic
  • (+243) Democratic Republic of the Congo
  • (+45) Denmark
  • (+253) Djibouti
  • (+1) Dominica
  • (+1) Dominican Republic
  • (+593) Ecuador
  • (+20) Egypt
  • (+503) El Salvador
  • (+240) Equatorial Guinea
  • (+291) Eritrea
  • (+372) Estonia
  • (+251) Ethiopia
  • (+500) Falkland Islands
  • (+298) Faroe Islands
  • (+691) Federated States of Micronesia
  • (+679) Fiji
  • (+358) Finland
  • (+33) France
  • (+594) French Guiana
  • (+689) French Polynesia
  • (+241) Gabon
  • (+995) Georgia
  • (+49) Germany
  • (+233) Ghana
  • (+350) Gibraltar
  • (+30) Greece
  • (+299) Greenland
  • (+1) Grenada
  • (+590) Guadeloupe
  • (+1) Guam
  • (+502) Guatemala
  • (+44) Guernsey
  • (+224) Guinea
  • (+245) Guinea-Bissau
  • (+592) Guyana
  • (+509) Haiti
  • (+504) Honduras
  • (+852) Hong Kong
  • (+36) Hungary
  • (+354) Iceland
  • (+91) India
  • (+62) Indonesia
  • (+98) Iran
  • (+964) Iraq
  • (+353) Ireland
  • (+44) Isle Of Man
  • (+972) Israel
  • (+39) Italy
  • (+1) Jamaica
  • (+81) Japan
  • (+44) Jersey
  • (+962) Jordan
  • (+7) Kazakhstan
  • (+254) Kenya
  • (+686) Kiribati
  • (+965) Kuwait
  • (+996) Kyrgyzstan
  • (+856) Laos
  • (+371) Latvia
  • (+961) Lebanon
  • (+266) Lesotho
  • (+231) Liberia
  • (+218) Libya
  • (+423) Liechtenstein
  • (+370) Lithuania
  • (+352) Luxembourg
  • (+853) Macau
  • (+389) Macedonia
  • (+261) Madagascar
  • (+265) Malawi
  • (+60) Malaysia
  • (+960) Maldives
  • (+223) Mali
  • (+356) Malta
  • (+692) Marshall Islands
  • (+596) Martinique
  • (+222) Mauritania
  • (+230) Mauritius
  • (+262) Mayotte
  • (+52) Mexico
  • (+373) Moldova
  • (+377) Monaco
  • (+976) Mongolia
  • (+382) Montenegro
  • (+1) Montserrat
  • (+212) Morocco
  • (+258) Mozambique
  • (+95) Myanmar
  • (+264) Namibia
  • (+674) Nauru
  • (+977) Nepal
  • (+31) Netherlands
  • (+687) New Caledonia
  • (+64) New Zealand
  • (+505) Nicaragua
  • (+227) Niger
  • (+234) Nigeria
  • (+683) Niue
  • (+672) Norfolk Island
  • (+850) North Korea
  • (+1) Northern Mariana Islands
  • (+47) Norway
  • (+968) Oman
  • (+92) Pakistan
  • (+680) Palau
  • (+970) Palestine
  • (+507) Panama
  • (+675) Papua New Guinea
  • (+595) Paraguay
  • (+51) Peru
  • (+63) Philippines
  • (+48) Poland
  • (+351) Portugal
  • (+1) Puerto Rico
  • (+974) Qatar
  • (+242) Republic of the Congo
  • (+40) Romania
  • (+262) Runion
  • (+7) Russia
  • (+250) Rwanda
  • (+290) Saint Helena
  • (+1) Saint Kitts and Nevis
  • (+508) Saint Pierre and Miquelon
  • (+1) Saint Vincent and the Grenadines
  • (+685) Samoa
  • (+378) San Marino
  • (+239) Sao Tome and Principe
  • (+966) Saudi Arabia
  • (+221) Senegal
  • (+381) Serbia
  • (+248) Seychelles
  • (+232) Sierra Leone
  • (+65) Singapore
  • (+1) Sint Maarten
  • (+421) Slovakia
  • (+386) Slovenia
  • (+677) Solomon Islands
  • (+252) Somalia
  • (+27) South Africa
  • (+82) South Korea
  • (+211) South Sudan
  • (+34) Spain
  • (+94) Sri Lanka
  • (+1) St. Lucia
  • (+249) Sudan
  • (+597) Suriname
  • (+268) Swaziland
  • (+46) Sweden
  • (+41) Switzerland
  • (+963) Syria
  • (+886) Taiwan
  • (+992) Tajikistan
  • (+255) Tanzania
  • (+66) Thailand
  • (+1) The Bahamas
  • (+220) The Gambia
  • (+670) Timor-Leste
  • (+228) Togo
  • (+690) Tokelau
  • (+676) Tonga
  • (+1) Trinidad and Tobago
  • (+216) Tunisia
  • (+90) Turkey
  • (+993) Turkmenistan
  • (+1) Turks and Caicos Islands
  • (+688) Tuvalu
  • (+1) U.S. Virgin Islands
  • (+256) Uganda
  • (+380) Ukraine
  • (+971) United Arab Emirates
  • (+44) United Kingdom
  • (+1) United States
  • (+598) Uruguay
  • (+998) Uzbekistan
  • (+678) Vanuatu
  • (+58) Venezuela
  • (+84) Vietnam
  • (+681) Wallis and Futuna
  • (+212) Western Sahara
  • (+967) Yemen
  • (+260) Zambia
  • (+263) Zimbabwe
دسته بندی دوره ها
دوره های من
دسته بندی دوره ها

فن بیان

  • 1 دوره

کتاب

  • 3 محصول

توسعه فردی

  • 1 دوره

مدیریت کسب و کار

  • 6 دوره

زبان خارجی

  • 1 دوره

حسابداری

  • 1 دوره

طراحی سایت

  • 1 دوره

کامپیوتر

  • 2 دوره
دوره های من
برای مشاهده خریدهای خود باید وارد حساب کاربری خود شوید
icon--white Whatsapp Instagram Telegram Sms
مرورگر شما از HTML5 پشتیبانی نمی کند.

سوالی دارید؟ از ما بپرسید…

تماس با ما
  • 09170003188
  • شنبه تا پنج شنبه از ساعت 8 الی 20
  • info@maadbs.ir
  • شیراز،پل معالی آباد،خیابان شهیدکبار، کوچه یک