8 راه کار طلایی برای افزایش بهره وری در سازمان + تفکر کایزن
اگر کارایی را به معنای انجام دادن درست کارها (انجام دادن کارها با منابع مصرفی کمتر) معنی کنیم، اثربخشی یعنی انجام دادن کارهای درست. اثربخشی یعنی اینکه آیا هدف نهایی ما محقق می شود؟
6 قدم موثر و کاربردی در مدیریت منابع انسانی + کیفیت زندگی کاری
نیروی انسانی قلب تپنده تمامی کسب و کارهاست. در هیچ برهه‌ای از تاریخ اهمیت نیروی انسانی در کسب و کارها به‌این اندازه نبوده است
کاربردی ترین مهارتهای توسعه فردی
از کاربردی ترین مهارتهای توسعه فردی :مهارت یادگیری،مهارت زبان بدن،مهارت تصمیم گیری،مهارت های ارتباطی و …
اخراج یا انفصال کارکنان
اخراج نیرو به اندازه استخدام نیرو مهم است و باید بصورت مرحله ای و بر اساس یک اصول منظم باشد.
هفت گام برای گزینش در کسب و کارهای کوچک و متوسط
امروزه در شرکت های پیشرو مدرک تحصیلی،رزومه، جنسیت، سابقه کار، وضعیت تاهل، محل سکونت، دین، رنگ پوست و…
چرا آموزش کارکنان مهم است؟
آموزش کارکنان به معنای برگزاری جلسات آموزشی رو در رو در یک محیط آموزشی و یا شبه آموزشی نیست
رهبری و انگیزش کارکنان + مهم ترین موانع انگیزشی کارکنان
هر مدیری در وهله نخست باید این حقیقت را بپذیرد که انگیزه اساسا دادنی نیست.95% مشکلات کسب و کارها به سیستم سازمان و5% نیز به کارکنان برمی گردد.
چرا مدیریت منابع انسانی؟
طرّاحی استراتژی‌ها و برنامه‌های کلان و تعیین سیاست‌ها و خط مشی‌های کلی سازمان در حوزة منابع انسانی باشد.
چرا مدیریت بازاریابی؟
بازاریابی،دانش و هنر کشف،خلق و ارائة ارزش است.هدف بازاریابی تأمین نیازهای یک بازار هدف،هم‌زمان باکسب سود است.
بیانیه ارزش
ما معتقد به این سخن هستیم :
مرا به تجربه معلوم گشت اندر آخر احوال
که ارزش آدمی به علم است و ارزش علم به مال
چشم انداز
ما می خواهیم با شناسایی نیاز های آموزشی جامعه ، موثرترین آموزش های کاربردی را ارائه دهیم و در این مسیر همیشه پیشرو خواهیم بود .
استراتژی
ما فقط یک استراتژی داریم
و آن رضایت مشتری هایمان است.
